간행물명 |
한국거버넌스학회 학회보 |
발행년도 |
2007년 (14권 1호) |
수록페이지 |
241페이지 / 총 20페이지 |
국문제목 |
공무원 직업만족도 변화와 인사관리 개선방안 |
영문제목 |
Changes in Occupational Satisfaction and Implications for Effective Public Personnel Management Practices |
저자 |
조경호 ( Kyung Ho Cho ) |
초록 |
본 연구는 1999년, 2001년, 2006년도 3개 시점에서 측정한 한국 공무원 직업만족도 수준을 비교하고 있다. 연구결과, 전반적으로 공무원의 직업만족도 수준은 지난 7년간 꾸준히 상승한 것으로 나타났다. 직업생활영역 거의 모두에서 만족도가 상승하였다. 그러나 초과근무에 있어서는 상승하였거나 변함이 없는 등 근무시간과 관련해서는 이전과 다름없는 상황이다. 아울러 해외출장 기회나 부대시설, 그리고 절대적인 보수수준에 대한 만족도는 여전히 낮은 것으로 파악되었다. 아울러 전반적인 삶의 질 수준이 상승되었지만, 절대수준은 보통을 약간 상회하는 수준으로 직업만족도의 제고가 여전히 필요함을 보여주고 있다. 이에 따라, 공무원 체감형 후생복리 정책의 도입과 운영이 필요하고, 연령별, 성별 맞춤형 인사관리 방안이 적극 시행되어야 한다는 점을 정책방안으로 제시하고 있다. |
영문초록 |
Based on three time surveys (1999, 2001, 2006), this study compares the level of occupational satisfaction of Korean public employees and offers implications for effective public employment practices in Korea. This study shows continuing increases in the |
주요키워드 |
직업만족, 복리후생, 직장 삶의 질, 인사정책, 일과 삶의 균형 정책, Occupational Satisfaction, Employment Practices, Quality of Working Life, Public Personnel Policy, Work-Life Balance Policy |
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