간행물명 |
한국거버넌스학회 학회보 |
발행년도 |
2006년 (13권 3호) |
수록페이지 |
363페이지 / 총 22페이지 |
국문제목 |
조직문화 진단과 변화전략에 관한 연구 - 대구지하철공사를 대상으로 |
영문제목 |
The Study on the Organizational Culture Diagnosis and Change Strategy:Focused on the Daegu Metropolitan Subway Corporation |
저자 |
최상일 ( Sang Il Choi ) |
초록 |
본 연구에서는 연구대상 기관인 대구지하철공사를 대상으로 Kilmann-Saxton의 문화차이 분석기법(The Kilmann-Saxton Culture-Gap Survey: CGS)을 이용해 조직문화상의 차이가 어떻게 달리 나타나는가를 실증적으로 분석하였다. 분석결과 과업지원, 과업혁신, 사회적 관계, 개인적 자유 네 가지 차원 모두에서 현재와 미래의 조직문화 상태에 대한 절대치를 향상시킬 필요가 있는 것으로 나타났다. 또한 인구통계학적 특성(성별, 연령, 직급)을 기준으로 한 문화차이 분석에서도 네 가지 조직문화 차원을 강화시킬 수 있는 다양한 방안이 모색되어야 하는 것 으로 나타났다. |
영문초록 |
The Kilmann-Saxton Culture-Gap Survey approach makes an emphasis on investigating the gap between present and desirable organizational culture, rather than organizational culture at one time. Based on the analytic results, it can be concluded that the bur |
주요키워드 |
조직문화, 조직효과성, 조직문화변화전략, organizational culture, culture-gap, organizational culture effectively |
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