새로운 시대의 거버넌스를 지향하며...한국거버넌스학회
학회보
한국거버넌스학회보: Print ISSN 1738-1274 / Online ISSN 2713-6701
| 간행물명 | 한국거버넌스학회 학회보 | ||
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| 발행년도 | 2025년 (32권 3호) | 수록페이지 | 35~57페이지 |
| 국문제목 | 뉴거버넌스 시대 공무원 혁신역량 지표 개발 연구 | ||
| 저자 | 황슬아, 천명기, 이태준 | ||
| 초록 | 본 연구는 뉴거버넌스 패러다임 전환기에 공무원에게 요구되는 혁신역량을 체계적으로 측정하기 위한 지표를 개발하고 검증하는 것을 목적으로 한다. 선행연구 검토를 통해 ‘복합문제 해결’, ‘데이터 기반 의사 결정’ 등 5대 혁신역량 분석틀을 도출하였다. 이를 바탕으로 한국 공무원 21,434명의 설문 데이터를 활용 하여 (1)다양한 대안 탐색능력, (2)데이터 기반 문제해결 능력, (3)스트레스 극복능력, (4)협업능력, (5)다 양성 포용능력의 5가지 핵심 지표로 재구성하고, 확인적 요인분석을 통해 구성 개념의 타당성을 실증적으 로 검증하였다. 분석 결과, 본 연구는 기존 신공공관리 중심의 역량 모델을 넘어, 신공공거버넌스 시대의 제도적 중층성과 가치 충돌을 해결할 수 있는 실천적 역량 프레임워크를 제시했다는 점에서 의의를 갖는 다. 본 연구가 도출한 지표는 공무원의 개인 역량을 조직의 협력적 성과로 연계하고, 데이터 기반의 과학 적 인사행정을 구현하기 위한 이론적･실무적 토대로 기능할 것이다. | ||
| 주요키워드 | 뉴거버넌스, 공무원, 혁신역량 | ||
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