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학회보
한국거버넌스학회보: Print ISSN 1738-1274 / Online ISSN 2713-6701
| 간행물명 | 한국거버넌스학회 학회보 | ||
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| 발행년도 | 2010년 (17권 2호) | 수록페이지 | 139페이지 / 총 29페이지 |
| 국문제목 | 공무원의 성과상여금만족도가 보수만족, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 | ||
| 영문제목 | The Effect of Public Officials` Pay-For-Performance Satisfaction Upon Wage Satisfaction, Job Satisfaction and Organizational Commitment | ||
| 저자 | 이희태 ( Hee Tae Lee ) | ||
| 초록 | 본 연구는 공무원의 성과상여금에 대한 만족도가 보수만족, 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 규명하는 데 초점을 두고 있다. 본 연구결과를 살펴보면 다음과 같다. 먼저, 성과상여금제도의 수용성, 효과성, 성과급 전제충족성, 공정성에 대한 공무원의 반응을 분석한 결과 공무원들은 성과상여금제도 자체에 대해서는 공감하고 있지만 성과상여금 결정을 위한 기준, 방법 그리고 그 결과 등과 같은 운영적 측면에 대해서는 상당한 불만을 가지고 있는 것으로 나타났다. 성과상여금만족도에 영향을 미치는 요인을 검증하기 위해 회귀분석을 한 결과 공정성, 효과성, 보수만족, 전제충족 순으로 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 직종, 인구통계학적 요인은 유의미한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 따라서 성과상여금제도가 효과적으로 운영되기 위해서는 성과상여금 결정을 위한 기준과 방법의 합리성 제고, 결정과정의 민주성 및 합리성 제고, 성과에 비례한 성과급 지급 등 공정성 제고를 위한 노력이 무엇보다 중요함을 확인하였다. 그리고 성과상여금만족은 보수만족에 가장 많은 영향을 미치고 그 다음으로 조직몰입, 직무만족 순으로 정의 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 특히, 직종, 인구통계학적 변수를 통제한 결과 직종은 보수만족과 직무만족에는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 조직몰입에는 유의한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났으며, 인구통계적 변수의 경우는 학력만이 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 뿐 다른 차원에는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. | ||
| 영문초록 | This study focuses on examining the effect of public officials`` pay-for-performance satisfaction upon wage satisfaction, job satisfaction and organizational commitment positively. The results are as follows. Firstly, pay-for-performance program acceptabi | ||
| 주요키워드 | 성과급, 성과상여금만족, 보수만족, 직무만족, 조직몰입, pay-for-performance, pay-for-performance satisfaction, wage satisfaction, job satisfaction, organizational commitment | ||
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