새로운 시대의 거버넌스를 지향하며...한국거버넌스학회
학회보
한국거버넌스학회보: Print ISSN 1738-1274 / Online ISSN 2713-6701
| 간행물명 | 한국거버넌스학회 학회보 | ||
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| 발행년도 | 2007년 (14권 2호) | 수록페이지 | 149페이지 / 총 26페이지 |
| 국문제목 | 조직 유해성과 감정관리: Peter J. Frost의 논의를 기반으로 | ||
| 영문제목 | Organizational Toxicity and Emotional Management: A research review essay on Peter J. Frost`s Toxic Emotions at Work | ||
| 저자 | 최성욱 ( Sung Wook Choi ) | ||
| 초록 | 본 연구는 Peter J. Frost의 유해감정(toxic emotions)에 대한 논의를 토대로 조직유해성이라는 명제를 구성하여 조직생활에서 감정이 갖는 효과를 조망해 보는 것이다. 본 연구는 “관리는 비감정적ㆍ합리적 과정"이라고 주장하는 정통 주류에 대해 비판의식을 가지고, 감정의 관점에서 조직관리문제를 논의해보는데 의의를 두고 있다. 이를 위해, Frost(2003)와 함께 감정과 조직관리에 관한 주요 선행연구들을 검토한 후 조직맥락에서의 감정효과프레임워크를 다음과 같이 구성한다: “개인차원의 감정은 조직의 구조적 맥락과 행위자간 상호작용패턴에 따라 조직건강성으로 발전하기도 하고 조직유해성으로 변질되기도 한다.” 이를 토대로 개인차원의 감정이 조직수준의 유해성으로 변질되는 경로를 살펴본다. 마지막으로 조직유해성의 대응전략으로써, 조직의 개인ㆍ리더ㆍ문화단위별로 다양한 감정관리수단들을 검토한다. | ||
| 영문초록 | Looking through the lens of organizational toxicity, I develop the framework to explain the effect of emotion in organizational settings. This article is a research review essay on Peter J. Frost``s Toxic Emotions at Work and written in the sense of criti | ||
| 주요키워드 | 감정관리, 조직화, 조직문화, emotional management, organizing, organizational culture | ||
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