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학회보
한국거버넌스학회보: Print ISSN 1738-1274 / Online ISSN 2713-6701
| 간행물명 | 한국거버넌스학회 학회보 | ||
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| 발행년도 | 2013년 (20권 3호) | 수록페이지 | 199페이지 / 총 25페이지 |
| 국문제목 | 성과급에 대한 공정성 인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 - 교육행정직 공무원을 중심으로 - | ||
| 영문제목 | The Effect of Justice Perception with regard to Pay-for-Performance on Job Satisfaction and Organizational Commitment | ||
| 저자 | 김동원 ( Dong Won Kim ) | ||
| 초록 | 본 연구의 목적은 공무원들이 인식하고 있는 성과상여금의 공정성 수준이 직무만족과 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지에 대한 인식조사를 분석하는 것이다. 기존의 인사공정성에 관한 연구들이 공정성을 분배공정성과 절차공정성으로 구분하여 어느 것이 더 영향이 큰 지에 관심을 가져온 점에 착안하여, 본 연구에서는 위 두 종류로 구분하여 분석한 결과, 공정성 중 어느 것이 더 중요한지의 논의는 별로 의미가 없었다. 오히려 종속변수인 조직유효성의 선택이 연구결과에 더 중요한 의미가 있었다. 종속변수로 조직몰입을 썼을 때에는 분배공정성과 절차공정성 모두 유의했던 반면, 종속변수로 직무만족을 썼을 때에는 두 종류의 공정성 모두 유의하지 않았다. 즉 분배된 결과의 측면이든 분배되는 절차적 측면이든 관계없이 성과급에 대한 공정성 인식이 부정적일수록 조직몰입이 저하되는 결과가 나타났다. 조직몰입이 조직생산성과 밀접한 관계에 있음을 감안할 때, 조직 관리자들이 성과급에 대한 공정성을 향상시킬 수 있는 방안을 시급히 모색하여야 성과급의 본래 취지를 달성할 수 있을 것으로 기대된다. | ||
| 영문초록 | The purpose of the study is to analyze the effect of civil servants`` justice perception with regard to pay-for-performance on job satisfaction and organizational commitment. The previous studies of personnel justice have divided the concept of justice in | ||
| 주요키워드 | 성과급, 인사공정성, 공무원보수, 조직몰입, 직무만족, Pay-for-Performance, Personnel Management Justice, Organizational Justice, Civil Servant Pay, Performance-based Personnel Management | ||
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