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학회보
한국거버넌스학회보: Print ISSN 1738-1274 / Online ISSN 2713-6701
| 간행물명 | 한국거버넌스학회 학회보 | ||
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| 발행년도 | 2017년 (24권 3호) | 수록페이지 | 121~139페이지 |
| 국문제목 | 개인-환경 적합성이 공무원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 | ||
| 저자 | 정석환 | ||
| 초록 | 본 연구는 공무원들이 인지하는 개인-환경적합성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향력을 실증적으로 분 석하는데 있다. 연구결과를 요약해 보면 다음과 같다. 첫째, 개인-환경적합성과 긍정심리자본의 관계에서 는 개인-직무적합성과 개인-상사적합성이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-환경적합성과 공 무원들의 혁신적 업무행동의 관계에서는 개인-상사적합성이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 개인- 환경적적합성과 혁신적 업무행동의 관계에서 긍정심리자본은 매개변인의 역할을 수행하는 것으로 나타났 다. 이러한 연구결과는 공공부문이 인적자원을 관리함에 있어 구성원들에게 상사의 리더십과 역할이 매우 중요하다는 경험적 교훈을 얻을 수 있었다. 따라서 조직관리 차원에서 상사와 긍정심리자본의 상호관계 연계성을 높일 수 있는 직무개발, 교육훈련 등과 같은 정책프로그램을 보다 체계화 시킬 필요성을 발견하 였다. 이러한 연구결과는 조직행태이론의 발전에 기여할 것으로 판단된다. |
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| 주요키워드 | 개인-환경적합성, 긍정심리자본, 혁신적 업무행동 | ||
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