한국거버넌스학회

새로운 시대의 거버넌스를 지향하며...한국거버넌스학회
간행물명 한국거버넌스학회 학회보
발행년도 2017년 (24권 2호) 수록페이지 85~110페이지
국문제목 일과 삶의 균형(WLB)지원제도가 조직효과성에 미치는 영향분석: 지방공기업 사례를 중심으로
저자 홍병윤
국문초록 본 연구는 근래 공·사조직에 빠르게 확산되고 있는 일과 삶의 균형(Work-Life Balance, WLB)지원
제도를 조직효과성과 연계 분석하여 동 제도의 가치를 평가하고 바람직한 방향성을 제시해 보는 것이다.
분석결과, WLB지원제도는 조직효과성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 하위요인 중, 정
서·건강지원제도와 성장지원제도의 영향력이 상대적으로 높게 나타난 바, 조직구성원들은 기본적인 가정
친화제도를 넘어 정서적 안정과 건강, 그리고 불확실한 미래에 대한 준비라는 측면에서 자기개발과 관련
된 지원제도에 관심이 많다는 사실을 알 수 있었다. 이러한 결과는 한정된 재원으로 제도 시행의 우선순위
를 결정할 때 ‘투입 대 산출’을 최적화하는 방안으로 참고할 수 있을 것이다. 또한 WLB지원제도의 효용
성이 조직에 일정부분 긍정적으로 수용되고 있다는 점과, 동 제도의 성장방향이 기본적인 인간의 욕구경
로와 일치한다는 사실도 확인할 수 있었다. 그러나 아직까지 동 제도를 민간부문에서는 비용으로 인식하
기 때문에 조직전반에 걸쳐 안착되었다고 볼 수는 없으며, 향후 우리사회가 선진화로 나아가는 여정에서
지속적으로 보완·육성되어야 할 제도로 평가된다.
주요키워드 일과 삶의 균형, 조직효과성, 직무만족, 조직몰입
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